Kompanije se sve više okreću novim tehnologijama kako bi pomogle u obuci radnika i automatiziranju zadataka koji se ponavljaju jer izazovi radne snage i dalje postoje. Kompanije za pakovanje i preradu koriste napore za zadržavanje, nove tehnologije i poboljšanu obuku kako bi pomogli u pronalaženju i zadržavanju kvalificiranih radnika, prema izvještaju PMMI Business Intelligence za 2023., "Održivost i tehnologija - Budućnost pakiranja i obrade."
Američko ministarstvo rada naznačilo je da je tržište rada ostalo snažno u 2022., sa dodatnih 223.000 novih radnih mjesta u decembru 2022., navodi Washington Post "Decembarski izvještaj o poslovima". Prerađivačka industrija i dalje doživljava nedostatak radne snage. Zainteresovane strane u industriji prepoznaju potrebu za efikasnim obučavanjem više ljudi u modernim proizvodnim tehnikama i automatizacijom jednostavnih zadataka koji se ponavljaju kako bi se poboljšala produktivnost i stope zadržavanja.
Predstavnik kompanije s kojim su razgovarali istraživači Business Intelligence-a izjavio je da inicijative za zapošljavanje, obuku i zadržavanje imaju za cilj da „rad učine smislenim i nagrađujućim dobrom platom i beneficijama“.
Napori za zadržavanje se isplate
Preko četiri od pet anketiranih rukovodilaca (81%) opisali su napore zadržavanja kao „uspešne” ili „veoma uspešne”. Preostalih 19% izjavilo je da njihovi napori uopće nisu bili uspješni, a mnogi su prijavili kontinuirane poteškoće u zapošljavanju i zadržavanju zaposlenih. Uspješne inicijative uključuju dijeljenje profita-, redovne razgovore o karijeri, beneficije kao što je zdravstveno osiguranje i promjenu kulture kompanije kako bi se obezbijedilo "bolje, poželjnije/prijatnije radno okruženje", kaže jedan ispitanik. Nekoliko ispitanika je takođe pomenulo konkurentne plate, što odražava rastuću inflaciju i nedostatak radne snage.
Tehnologija pomaže u rješavanju izazova radne snage
Tehnologija očito igra značajnu ulogu u svim aspektima proizvodnje, uključujući obuku, zapošljavanje i zadržavanje. Ispitanici su kao glavne prioritete naveli "transparentnost podataka" i "implementaciju udaljenog i hibridnog rada za pozicije inženjera ambalaže". Drugi su spomenuli "angažovanje i razvoj [tima] koristeći novije tehnologije/ažuriranu opremu."
Većina (82%) ispitanika u anketi je otkrila da je tehnologija poboljšala napore u obuci. Inicijative koje su citirali ovi ispitanici uključivale su obuku o opremi koju podržavaju OEM/dobavljači ili koju vode oni, uključujući sve zaposlene u vožnju i upravljanje stalnim poboljšanjima, video obuku, virtuelne sisteme obuke za udaljene radnike, vodiče zasnovane na oblaku, digitalizovana uputstva za rad i softver za testiranje, snimanje i skladištenje podataka o obuci.
Na pitanje o uspjehu korištenja tehnologije za povećanje obima-operativne kontrole u stvarnom vremenu, 90% onih koji su odgovorili reklo je da je to bilo uspješno ili veoma uspješno.
Upotreba tehnologije za pružanje veće kontrole linijskim operaterima smanjila je "ovisnost o drugima i/ili ručnim zadacima", rekao je jedan ispitanik, uz više priznatih HMI postavki koje pomažu zaposlenima po satu da upravljaju ulogama kao što su zakazivanje, oslobađanje materijala i upravljanje zalihama. "Sve više automatiziramo proizvodne procese, kao što su doziranje materijala, vaganje i vrijeme pripreme", napisao je inženjer i projekt menadžer iz međunarodnog proizvođača, uvoznika i distributera hrane. "Ovo je urađeno kako bi se imala bolja kontrola i sljedivost procesa."
IZVOR: PMMI Business Intelligence, 2023 Održivost i tehnologija - Budućnost pakovanja i obrade
izvor iz packworld
